凛冬将至？对互联网行业人员流动性的一些看法

最近大环境不好已是路人皆知的事情，行业里人心惶惶，老员工担心裁员、不敢跳槽，年轻人找不到就业机会，近期和不少朋友、小同学聊过，分享下自己的见解，希望对大家有所帮助。

1、不要轻易跳槽。

今年大厂缩招明显，级别也卡的很紧，身在大厂的朋友尽量稳住，此时跳槽要么平级跳、要么跳进比较边缘的岗位，来来回回机会成本高达百万。

2、实习履历含金量大于一切。

还在学校想毕业后进大厂的同学们，抓紧一切时间寻找好的实习机会，越早实习越好，实习期把自己当成正式员工玩命干，别怕吃苦，多参与核心项目，毕业时你比别人多一年工作经验就是质的区别。

3、定期更新自己的简历。

不管找不找工作，都要清楚的意识到，自己每个月的成长在哪里，结果在哪里。任何工作一定要有明确的数据结果产出，没有具体结果的任务只是体力劳动，无论工作量多大都是白做，不构成有效经验。

4、好好写周报。

大多数人都是厌烦写周报的，很多时候把它当成应付领导的作业，但实际上，周报是你的阶段性成功产出，相当于你 1/52 的年度简历。如果你发现自己一周忙来忙去，最终在周报上没啥可写的东西，这是非常危险的信号，一定要找出原因在哪。

5、多数人长期无法晋升有个很重要的原因，是他们意识不到自己与更高级别的差距在哪。

多数人的努力方向是寻求「线性增长」，即磨练自己工作中最常用的技能，从而工作量更大、速度更快、犯错更少、兼容性更好——这本质上是熟练度的增加。没有任何搬砖工人是因为搬了更多的砖而一路晋升的。

6、想知道自己和更高级别的差距在哪里，有两个简单有效的办法：